ワ－クライフバランスの推進
丸善製薬では2008年に、「労働時間等設定改善員会」を設置し、定期的な委員会開催等を通じて「年次有給休暇、いわゆる有休の取得推進」「所定外労働時間、いわゆる残業の削減」「その他、ワークライフバランスを向上させる取り組み」を進めています。「有休の取得推進」については、「部署毎の計画的な取得」「時間単位有給休暇制度の導入」「入社時の有給休暇の付与」「全社一斉取得」等を通じて、取り組み開始時には6.4日だった平均取得日数が12.6日と約2倍に改善に改善されています。
- 有給休暇取得実績
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2008年度 平均取得日数 6.4日2023年度 平均取得日数 12.6日（約2倍）
残業の削減については、「ノー残業デ－（第2・3水曜日）」「各種事務処理の電子化や効率化」等を通じて、取り組み開始時には1人あたり83時間29分だった年間の残業時間数が、2023年度は39時間46分と53％も削減されました。今後も「労働時間等設定改善員会」を通じて、「社員の働き方を支える制度を整備」や「利用しやすい職場環境の推進」等、引き続き「ワークライフバランス」への取り組みを進め、一人一人がやりがいと誇りを持ち、安心して仕事に取り組める職場づくりをめざします。
- 1人当たり年間所定時間外労働時間数
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2008年度 83時間29分2023年度 39時間46分（53％削減）
「働きやすさ」は「離職率」にも表れています。
厚生労働省の統計によると、2021.3大卒者の離職率は、入社1年後で10.9％、3年後には34.9％に上ります。これに対して、丸善製薬の離職率は、1年後では0％（退職者なし）、3年後でも7.8％と極めて低く、新入社員や若手社員から「働きやすい職場」だと感じてもらえているのではないかと考えています。
結婚や出産での退職者がほとんどいなくなり、育児休業復帰後も、短時間勤務・年次有給休暇（半日・時間単位有）等、ライフスタイルにあわせた制度を利用しながら、活躍の場を広げています。
- 【離職率】
※直近10年間の平均 - 入社1年後 0％ 入社3年後 7.8％
丸善製薬の取り組みが認定・紹介されました
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広島県「第１回働き方改革実践企業」として認定 （認定授与式にて、認定20社の中から好事例企業（3社）として取り組みを発表いたしました）外部サイトへ移動
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経済産業省「地域未来牽引企業」として選定 地域の経済成長を牽引していく企業として選定されました。外部サイトへ移動
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「ベストプラクティス企業」として広島労働局の訪問を受けました外部サイトへ移動
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働き方改革・女性活躍発見サイト「ヒントひろしま」に掲載されました外部サイトへ移動
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女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」の“3つ星”を取得しました外部サイトへ移動
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「子育てサポート企業」として厚生労働省「くるみん」の認定を受けました外部サイトへ移動